Projektets övergripande syfte är att främja och uppmuntra framgångsrika åtgärder för bättre ”work-life-balance” och karriärplanering för universitetslärare och forskare i Europa. I projektet, som finaniseras av EU, ingår förutom SULF, GEW från Tyskland och UCU från Storbritannien.

SULF deltar sedan 2008 i projektet ”Work-Life-Balance and gender specific career patterns in higher education and science”. Projektet finansieras av EU:s Leonardo da Vinci program. Deltagande fackförbund är, utöver SULF, GEW (Gewerkschaft, Erziehung und Wissenschaft) från Tyskland och UCU (University and College Union) från Storbritannien.

Bakgrunden till projektet är ökade krav på att nå balans mellan vardags- och arbetslivet (work-life-balance) och könsspecifik karriärplanering för forskare och lärare inom högre utbildning. Högre grad av föränderliga arbetsförhållanden och villkor ställer större krav på flexibla arrangemang för att uppnå work-life-balance. Kunskap om olika strategier för att underlätta vardagslivet och för att utveckla kvinnors arbete och professionella karriärer är viktiga, likväl som fördjupad kunskap om karriärmönster och könskulturer. Detta gäller särskilt professioner, som karakteriseras av ökad internationell mobilitet. Regelverket och institutionella ramar för att uppnå balans mellan arbete och fritid, men även karriärkulturer och mönster skiljer sig mellan EU:s olika länder. Omfattande kunskap om de olika villkoren och kulturerna kommer att bli en grundläggande förutsättning för karriärplaneringen. Denna utveckling är särskilt relevant för universitetslärare och forskare, då sektorn karakteriseras av osäkra och föränderliga arbetsförhållanden och höga krav på internationell mobilitet.

Projektets övergripande syfte är att främja och uppmuntra framgångsrika åtgärder för bättre ”work-life-balance” och karriärplanering för universitetslärare och forskare i Europa. Kunskap och erfarenhet från projektet ska spridas till berörda för att främja professionell kompetens samt underlätta internationell mobilitet och anställningsbarhet. Projektet syftar även till att utveckla gemensamma strategier för deltagande fackförbund (GEW, SULF och UCU) genom att öka tydligheten i nationella riktlinjer för work-life-balance och könsspecifik karriärplanering. Ytterligare ett delmål är att förbättra villkoren på lokal, nationell och europeisk nivå.(Anledningen till att termen könsspecifik används är för kvinnor har sämre förutsättningar göra karriär i akademin än män).

I projektet ingår gemensamma workshops vid tre tillfällen under projekttiden. I den inledande workshopen i Stockholm i september 2009 arbetade man gemensamt fram utgångspunkter för det fortsatta arbetet.  De nationella projektgrupperna har sedan arbetat  var för sig med nationella riktlinjer och goda exempel, vilka diskuterades i London i början av februari 2010. I nästa fas kommer de nationella strategierna att sammanföras till en gemensam strategi som kommer att diskuteras vid den sista workshopen i Berlin i juni 2010. Därefter kommer en slutrapport att sammanställas.

länken till GEW:s hemsida om WLB: http://www.gew.de/Partnership_Work_life_balance.html

Upp