Som anställd är det lätt att utgå från att de villkor som gäller hos en arbetsgivare är de som gäller vid andra men så är sällan fallet. Inom statlig sektor regleras många anställningsvillkor både i centrala och lokala kollektivavtal vilket innebär att villkoren kan skilja sig åt från lärosäte till lärosäte. SULF har därför sammanställt några råd att ta med sig inför byte av arbetsgivare.
Läs mer om Att tänka på när du byter anställning
Dina anställningsvillkor finns reglerade på tre ställen; ditt anställningsavtal, i lagstiftning och i kollektivavtal. Kollektivavtalen finns både som centrala kollektivavtal och som lokala kollektivavtal. När du erbjuds en anställning, undrar över dina rättigheter inom ramen för en existerande anställning eller överväger att byta jobb är det viktigt att ha veta vilka anställningsvillkor du har och vilka du bör bevaka.
Läs mer om Anställningsvillkor
Det finns tre grundläggande typer av anställningar: tillsvidareanställningar, tidsbegränsade anställningar och provanställningar. Lagen om anställningsskydd (LAS) klarggör att anställningar i normalfallet ska vara tillsvidare och endast som undantag får olika former av tidsbegränsad anställning tillämpas.
Läs mer om Anställningsformer