Nya ordföranden vill se breddad rekrytering

Svårigheter med breddad rekrytering till högre utbildning börjar i grundskolan. Det menar moderata riksdagsledamoten Margareta Pålsson, som sedan oktober är utbildningsutskottets nya ordförande. Hon ser det som nödvändigt att sänka trösklarna och öka tillgängligheten, allt för att underlätta för studenter från icke-akademikerhem.

Framgångsrik verksamhet ska belönas i nya avtalet

Det nya tillsvidareavtalet kan innebära bättre löneutveckling för SULF:s medlemmar. - Vi har slutit ett tillsvidareavtal med fokus på att fortsätta utveckla den lokala lönebildningen, säger Edel Karlsson Håål, ordförande för Saco­S.

Tjugo forskare har fått två miljarder

Omkring två miljarder kronor av anslagen till excellenta forskningsmiljöer har gått till endast tjugo huvudsökande: nitton män och en kvinna. Det visar en preliminär sammanställning av hur majoriteten av bidragen fördelats för perioden 2003–2015.

Nya regler om tidsbegränsningar ”ger möjlighet att rensa upp”

De allra flesta av Högskoleförordningens regler om tidsbegränsade anställningar försvinner vid årsskiftet. – Det ger möjlighet att rensa upp i djungeln av tidsbegränsade anställningar vid lärosätena, säger Robert Andersson, SULF:s förhandlingschef för statlig sektor.

SUHF rekommenderar tre steg i karriärsystem

Biträdande lektor, lektor samt professor. Det är tre steg i det karriärsystem efter internationell modell som Sveriges universitets- och högskoleförbund, SUHF, rekommenderar alla sina medlemmar att införa. men bara två av stegen föreslås vara fasta tjänster och det blir en möjlighet, inte en rätt, att befordras för den som är inne i systemet.

Ökad jämställdhet föreslås ge lärosäte 50 miljoner per år

En jämställdhetsbonus på cirka 50 miljoner kronor per år bör utgå till högskolor och universitet som lyckats förbättra könsfördelningen på olika nivåer. Det kan delegationen för jämställdhet i högskolan (DJ) komma att föreslå i sitt betänkande till regeringen.

Inför en sammanslagning: ”Det enda som duger är öppenhet”

Hur är det att vara rektor när två lärosäten slås samman till ett? Hur hanteras revirstrider och kvardröjande kulturer? Är organisationskommitténs förberedelser till nytta eller hinder för rektors handlingsutrymme?

Varför gör vi kursvärderingar?

Debattartikel av Björn Lantz

(4 sista i personnr)

Tidningen

Ledare