Igår måndag genomförde Saco-S, där SULF ingår, sitt seminarium om lönebildning under Almedalsveckan. Under detta diskuterades frågan huruvida det löneavtal som Saco-S och Arbetsgivarverket träffat skulle kunna fungera inom andra områden på svensk arbetsmarknad. I panelen deltog Saco-S ordförande Edel Karlsson Håål, Arbetsgivarverkets förhandlingschef Monica Dahlbom, Mikael Andersson förhandlingschef Civilekonomerna och Christer Ågren vice vd på Svenskt näringsliv. Utgångspunkten för löneavtalet inom det statliga avtalsområdet är att lönen ska sättas utifrån individens kompetens och prestation och att den ska bygga på en kontinuerlig dialog mellan chef och medarbetare. Lönebildningen ska ske lokalt och därför anger det centrala avtalet inte något utrymme för löneökningar hos den enskilda arbetsgivaren (t.ex. ett lärosäte). I panelen var man rörande överens om att detta är rätt väg att gå.
Jag konstaterar att det för att modellen ska fungera krävs att lokala parter, chefer och medarbetare tar sitt ansvar och förstår att det handlar om att skapa en win-win situation där medarbetarens insats för att utveckla verksamheten och nå dess mål syns och belönas. För detta krävs en tillit mellan såväl parter som chefer och medarbetare. Det krävs också att organisationen är sådan att den lönesättande chefen har ett tydligt mandat och inte har så många underställda att det blir omöjligt att se allas prestation och kommunicera bedömningen av denna med var och en. Här har vi en bit att gå inom högskolans område.
Robert Andersson, förhandlingschef SULF