Lärosätesrektorernas anställningsvillkor i bred mening har varit föremål för SULF:s uppmärksamhet. Förbundet välkomnar därför utredningens genomlysning och hoppas att den innebär att regeringen tydligare tar sitt ansvar som arbetsgivare till myndighetscheferna. En märklig brist är att man i utredningen inte alls diskuterar i vilken utsträckning lärosätena som myndigheter skiljer sig från andra myndigheter, en fråga som ju rests vid flera tillfällen
Förbundet har stora principiella invändningar mot att använda kvalitetsindikatorer som grund för resursfördelning, därför avvisas den nuvarande prestationsbaserade modellen liksom de förändringar av denna som föreslås av utredaren.
SULF har invändningar mot flera förslag i betänkandet, bland annat
att begränsa analysuppdraget till regeringskansliets behov, att Högskoleverkets nuvarande uppgift att bedöma utländska utbildningar överförs till den nya service- och samarbetsmyndigheten och att nuvarande introduktionsprogrammet för rektorer ersätts av regeringskansliets generella chefsutvecklingsprogram.
SULF:s huvudsakliga synpunkt: ett tredje alternativ förordas. Förbundet konstaterar att båda de föreslagna huvudalternativen med underalternativ medför många nackdelar.
Förbundet delar utredningens grundläggande uppfattning om vikten av att regler är enkla, tydliga och enhetliga. Förhoppningsvis kommer detta att leda till större effektivitet i arbetsmijöarbetet inom det statliga området.